Từ giữa tháng 9/2022, mạng xã hội lan truyền tin đồn diễn viên Midu mang thai. Người đẹp nhiều lần khéo léo phủ nhận trên trang cá nhân bằng việc chia sẻ hình ảnh diện đồ hở eo. Tuy nhiên, tin đồn vẫn không lắng xuống. Đến sáng ngày 18/10, Midu buộc phải lên tiếng để tin đồn không bị đẩy đi quá Có được sử dụng lao động nữ mang thai tháng thứ 5 làm việc ban đêm không? Công ty sử dụng lao động nữ mang thai làm việc ban đêm bị phạt bao nhiêu tiền? Chế độ nghỉ thai sản cho lao động nữ được quy định như thế nào?Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi là nhân viên may của Công 1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau: a) 10 ngày nếu thai dưới 05 Cơ quan công an đã tiếp nhận và thụ lý điều tra theo thẩm quyền. Được biết N. hiện là học sinh lớp 8 nhưng trọ học xa nhà nên chỉ khi bé gái có các biểu hiện bất thường, gia đình mới đưa N. đi khám và phát hiện N. đang mang thai. Đầu tiên cần khẳng định ngay mang thai không phải là lí do để bạn có thể xin nghỉ việc; trừ khi hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn. Bạn có thể tạm hoãn, nghỉ thai sản chứ không thể xin nghỉ việc hoàn toàn. Chỉ trong trường hợp cơ sở ý tế Trước tiên, lao động nữ đang mang thai cần yêu cầu tổ chức Công đoàn tại công ty bảo vệ mình, yêu cầu công ty hủy bỏ việc sa thải, hoặc làm đơn yêu cầu hòa giải viên do Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cử để hòa giải tranh chấp lao động này. Thời hiệu yêu M3vQ. Cần chuẩn bị gì trước khi nhổ răng khôn là vấn đề mà bác sĩ khuyến cáo mỗi bệnh nhân nên chú ý thực hiện tốt. Bởi điều này sẽ góp phần giúp cho quá trình nhổ răng diễn ra được an toàn, hiệu quả và hạn chế tối đa các rủi ro có thể phát chuẩn bị gì trước khi nhổ răng khôn?Mục LụcI. Cần chuẩn bị gì trước khi nhổ răng khôn?II. Những thời điểm tránh nhổ răng khônIII. Những việc cần lưu ý sau khi nhổ răng khônI. Cần chuẩn bị gì trước khi nhổ răng khôn?Giải đáp thắc mắc “Cần chuẩn bị gì trước khi nhổ răng khôn?” các chuyên gia cho biết, việc nhổ răng khôn có diễn ra an toàn, thuận lợi hay không còn phụ thuộc nhiều vào sự phối hợp của bản thân bệnh đó, mỗi người trước khi nhổ răng cần thực hiện tốt các điều sau đâyChuẩn bị tâm lý thoải mái, ngủ đủ giấc, hạn chế dùng các chất kích thích như rượu bia, thuốc lá trước khi nhổ răng nhằm phòng tránh tối đa nguy cơ chảy nhiều máu hay viêm động thông báo với bác sĩ tình trạng sức khỏe của cơ thể nếu đang bị bệnh tim mạch, tiểu đường, huyết áp, tiền sử dị ứng thuốc hoặc các loại thuốc chữa bệnh đang dùng. Qua đó bác sĩ sẽ có phác đồ nhổ răng phù hợp, an toàn xếp thời gian nhổ răng vào buổi sáng hoặc đầu giờ chiều. Đây là thời điểm sức khỏe cơ thể ở trạng thái tốt nhất, ít xảy ra các sang chấn và giúp bác sĩ có thể dễ dàng kiểm soát tốt mọi vấn đề bệnh nhân gặp phải sau nhổ thường khi đã nhổ răng xong nên chờ khoảng 4 – 5 tiếng để vết thương ổn định, không còn chảy máu mới có thể ăn uống được bình thường. Vậy nên bệnh nhân trước đó nên ăn uống no vừa phải để không cảm thấy quá mệt mỏi sau nhổ vấn đề vô cùng quan trọng cần phải lưu ý đó chính là cần phải chọn lựa địa chỉ nhổ răng khôn đảm bảo uy tín, chất lượng với đầy đủ trang thiết bị, máy móc, công nghệ hiện đại, bác sĩ tay nghề cao. Như vậy mới đảm bảo nhổ răng an toàn, không xảy ra biến chứng và lành thương nhanh động thông báo với bác sĩ về tình trạng sức khỏe trước khi nhổ răngII. Những thời điểm tránh nhổ răng khônMặc dù việc nhổ bỏ các răng khôn mọc sai lệch là rất cần thiết để bảo vệ sức khỏe răng miệng tốt nhất. Thế nhưng, không phải lúc nào cũng có thể thực hiện nhổ răng được thuận lợi, an một vài trường hợp nếu đang gặp phải các tình trạng sau đây thì việc nhổ răng khôn sẽ được chỉ định trì hoãn1. Đang bị bệnh hoặc mới khỏi bệnhKhi đang bị bệnh hoặc chỉ mới khỏi bệnh cơ thể thường khá yếu ớt, khả năng đông máu sẽ không thể hoạt động tốt nhổ răng vào thời điểm này sẽ gây cảm giác đau nhức, chảy nhiều máu hơn so với bình thường. Đồng thời cũng sẽ mất rất nhiều thời gian để vết thương có thể hồi phục được hoàn chỉ định nhổ răng khôn tạm thời nếu đang bị ốm2. Khi răng đang bị viêmNếu như răng miệng đang có các vấn đề viêm nướu, viêm nha chu, áp xe răng hay các bệnh lý thì cũng cần trì hoãn nhổ răng khôn để tránh nguy cơ chảy nhiều máu, nhiễm trùng lan rộng Khi đang mang thai và đến kỳ kinh nguyệtPhụ nữ đang mang thai hoặc đến kỳ kinh nguyệt sẽ có nhiều sự thay đổi ở hormone bên trong cơ kỳ tác động nào từ việc nhổ răng cũng có nguy cơ cao gây đau nhức dữ dội, chảy máu dai dẳng, khó cầm được máu. Thậm chí nguy cơ nhiễm trùng rất nguy hiểm cho sức khỏe cũng như thai nhi trong nên nhổ răng khôn khi đang mang thaiIII. Những việc cần lưu ý sau khi nhổ răng khônSau khi nhổ răng khôn để giúp vết thương nhanh hồi phục, phòng ngừa các ảnh hưởng nguy hại có thể xảy ra. Tốt nhất bệnh nhân nên tuân thủ thực hiện tốt các vấn đề sau đâyCắn chặt bông gạc khoảng 30 – 60 phút để cầm máu, giảm thuốc giảm đau đúng theo chỉ định của bác sĩ, tuyệt đối không được tự ý dùng thuốc vì rất dễ gây tác dụng phụ khó giảm sưng đau bệnh nhân có thể thực hiện chườm lạnh vào những ngày đầu và chườm ấm vào những ngày tiếp theo giúp làm tan tụ máu bầm nhanh chế khạc nhổ mạnh, không dùng tay hay vật dụng sắc nhọn chạm vào vị trí răng mới nên uống nước bằng ống hút, không súc miệng với nước muối hay các dung dịch súc miệng để tránh các nguy cơ làm vỡ cục máu đông khiến quá trình lành thương kéo răng nhẹ nhàng với bàn chải có đầu lông mềm, tránh chải tại vị trí vết thương mới nhổ răng. Dùng chỉ nha khoa làm sạch kẽ răng giúp loại bỏ mảng bám, vi khuẩn tích bảo uống đủ nước lọc mỗi ngày nhằm giúp cho khoang miệng được duy trì độ ẩm nhất định, không bị khô miệng, hôi nhổ răng nên ưu tiên ăn uống những thức ăn được chế biến ở dạng loãng, nấu chín mềm để không tác động mạnh lên vết thêm các loại nước ép, sinh tố rau củ quả giúp bổ sung đầy đủ vitamin, khoáng chất hỗ trợ hồi phục tốt xa các chất kích thích có từ rượu bia, cà phê, thuốc lá. Không nên ăn nhai đồ quá dai, cứng hay các món nhiều đường, nhiều tinh chế tối đa các đồ ăn cay nóng, các món quá lạnh, thức ăn chiên rán nhiều dầu thời gian nghỉ ngơi phù hợp, ngủ đủ giấc, không làm các công việc quá nặng nhọc quá sau nhổ răng có bất kỳ triệu chứng bất thường nào như chảy máu, sưng đau kéo dài, sốt cao, ăn nhai khó nuốt,… bệnh nhân cần phải đến gặp bác sĩ thăm khám để có biện pháp điều trị hiệu quả, ngăn ngừa biến chứng phát tiên ăn thức ăn chế biến mềm sau khi nhổ răng khônHy vọng qua nội dung bài viết vừa chia sẻ đã giúp mọi người biết được cần chuẩn bị gì trước khi nhổ răng khôn. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ đến hotline 19007141 để được hỗ trợ giải đáp nhanh chóng, miễn phí. Nha Khoa Đông Nam tự hào hơn 15 năm hoạt động cùng đội ngũ Y Bác sĩ, cơ sở vật chất thiết bị hiện đại sẽ mang đến cho bệnh nhân kết quả tối ưu. 1. Là phòng khám chuyên khoa Răng Hàm Mặt được Sở Y Tế TPHCM cấp giấy phép hoạt động.➣ Giấy phép số 03708/SYT-GPHĐ tại 411 Nguyễn Kiệm, Phường 9, Quận Phú Nhuận, TPHCM➣ Giấy phép số 01672/HCM-GPHĐ tại 614-616 Lê Hồng Phong, Phường 10, Quận 10, TPHCM 2. Các chứng nhận đạt được- Năm 2015 Chứng nhận Dịch Vụ Tốt Nhất - Năm 2016 Chứng Nhận Dịch Vụ Hoàn Hảo - Năm 2019 Chứng Nhận TOP 10 Thương Hiệu Tin Cậy, Sản Phẩm Chất Lượng, Dịch Vụ Tận Tâm. 3. Không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ và tự hào trở thành nha khoa được hơn 8000 khách hàng lựa chọn mỗi năm. 4. Chi phí hợp lý so với dịch vụ mà chúng tôi mang lại chính là ưu thế khi khách hàng đến nha khoa. Cho tôi hỏi lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe hay không? Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản có được bảo đảm việc làm không? Câu hỏi từ chị Uyên Ninh Thuận. Lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản không? Lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe hay không? Lao động nữ mang thai hộ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản có được bảo đảm việc làm không? Lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản không?Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sauĐiều kiện hưởng chế độ thai sản1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đâya Lao động nữ mang thai;b Lao động nữ sinh con;c Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;d Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;đ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;e Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật đó, lao động nữ mang thai hộ đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được hưởng chế độ thai động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe hay không? Hình từ InternetLao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe hay không?Căn cứ Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi khoản 8, khoản 9 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, cụ thể như sauDưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản1. Lao động nữ, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội và điểm c khoản 3 Điều 3 của Nghị định số 115/2015/ thời gian 30 ngày đầu làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội thì không giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ khi sinh Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm dụ 18 Chị Th đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày 15/12/2016 trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, đến ngày 10/01/2017 do sức khỏe chưa phục hồi nên chị Th được cơ quan giải quyết nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 hợp chị Th được nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày và thời gian nghỉ này được tính cho năm Đối với lao động nữ trong một năm vừa nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội; vừa nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm đối với mỗi trường hợp không quá thời gian tối đa quy định tại khoản 2 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức đó, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy động nữ mang thai hộ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản có được bảo đảm việc làm không?Căn cứ Điều 140 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản như sauBảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sảnLao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai chiếu đến khoản 1, khoản 3, khoản 5 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sauNghỉ thai sản1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng....3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động....5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã đó, lao động nữ mang thai hộ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian quy định mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Điều kiện hưởng chế độ thai sản? Lao động nữ nghỉ việc khi đang mang thai có được hưởng chế độ thai sản không?Về việc chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian mang thaiNgười sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động Khoản 3, điều 155 Bộ luật lao động 2012.Theo quy định trên, doanh nghiệp không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động nữ đang mang nhiên, lao động nữ mang thai có thể chủ động chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc một trong các trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động sau– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật lao động 2012.– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.– Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động việc hưởng chế độ thai sảnTại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện để lao động nữ mang thai được hưởng chế độ thai sản nếu đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước sinh tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cách xác định thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi như sau– Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.– Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng nêu vậy, nếu như lao động nữ đang mang thai mà nghỉ việc nếu đóng bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai thêm Có giới hạn số lần được hưởng chế độ thai sảnMức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con Theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai thêm Chế độ thai sản khi sinh con ở nước ngoàiGiáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù?Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về “Nghỉ việc khi đang mang thai có được hưởng chế độ thai sản không?” gửi đến bạn đọc. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ giải đáp. Không có thời điểm nào là hoàn hảo cho việc thông báo với cấp trên chuyện mang thai của bạn. Đây hoàn toàn là quyết định dựa trên những điều kiện chủ quan, như việc bạn cảm thấy thế nào và công ty của bạn có thực sự “dễ chịu” hay không. Tuy vậy, bạn cũng cần có vài điều cần cân nhắc kỹ lưỡng về thời điểm cũng như phương cách “mở lời” sao cho hợp lý nhất. Khi nào nên thông báo có thai với cấp trên ở công ty? Nhiều chị em thắc mắc rằng cách thông báo có thai với sếp như thế nào và vào lúc nào là hợp lý? Bởi vì thời điểm thông báo có thai có thể ảnh hưởng đến công việc và thai kỳ của bạn. Do đó, hãy cân nhắc những điều sau đây Nguy cơ sẩy thai Nhiều phụ nữ chờ đợi cho đến hết ba tháng đầu tiên, khi nguy cơ sẩy thai đã giảm đáng kể, trong khi những người khác giữ “bí mật” cho đến khi kết thúc tháng thứ tư, khi đã có kết quả chọc ối; Tình trạng của bạn Nếu bạn phải chịu đựng nôn ói nhiều, khó nâng đầu lên khỏi gối hoặc nếu bụng của bạn to lên quá nhanh, bạn sẽ không thể giữ “bí mật” được lâu. Trong trường hợp đó, việc thông báo sớm cho cấp trên sẽ hợp lý hơn là để họ và những người khác trong văn phòng tự đưa ra kết luận; Tính chất công việc bạn đang làm hãy xem xét bất kỳ mối nguy hiểm nào tại nơi làm việc gây hại cho thai kỳ. Nếu công việc của bạn đặc biệt vất vả hoặc bạn phải tiếp xúc với hóa chất độc hại, bạn nên nói chuyện vớ cấp trên của mình sớm để có thể yêu cầu chuyển hoặc thay đổi vị trí, nếu có thể; Kỳ đánh giá đang đến gần Nếu việc thông báo có thể ảnh hưởng đến kết quả của những công việc sắp tới hoặc mức lương của bạn, hãy đợi cho đến khi có kết quả của kỳ đánh giá rồi mới thông báo thông tin, bạn nhé; “Bà tám” công sở Nếu công ty bạn nổi tiếng là nơi có nhiều “bà tám”, bạn nên đặc biệt cảnh giác. Nếu tin tức bạn mang thai đến tai ông chủ trước khi bạn thông báo chính thức, bạn sẽ gặp vấn đề đấy. Bạn hãy chắc chắn rằng sếp của bạn là người đầu tiên biết nhé; Thái độ của cấp trên Bạn hãy thử để đánh giá thái độ của ông chủ đối với các thành viên trong công ty bằng cách kín đáo hỏi đồng nghiệp về kinh nghiệm của họ. Nếu bạn nghĩ rằng sếp của bạn hoặc công ty sẽ không chào đón tin tức này, bạn nên chờ đợi cho đến tuần 20 nếu bạn có thể giấu nó cho đến khi đó, nhờ vậy bạn sẽ có được cơ hội chứng minh khả năng làm việc tốt trong khi mang thai. Ngược lại, nếu bạn tự tin rằng công ty sẽ tiếp nhận tin tức một cách dễ dàng, hãy chia sẻ nó ngay khi bạn cảm thấy thoải mái, để tận dụng bất cứ lợi ích nào chẳng hạn như thời gian làm việc linh hoạt mà công ty có thể cho phép; Chuẩn bị trước khi thông báo Một khi đã quyết định thông báo, bạn có thể thực hiện các bước sau để đảm bảo “tin mừng” này được đón nhận. Nghiên cứu chế độ nghỉ phép của công ty Trước khi bạn nói chuyện với cấp trên, nên tìm hiểu tất cả mọi thứ có thể về chính sách nghỉ thai sản của công ty và xem xét việc thiết lập một cuộc họp bí mật với một người nào đó bên bộ phận nhân lực; Biết quyền lợi của bạn Bạn cần làm quen với các điều luật này để biết những gì bạn được hưởng; Điều chỉnh công việc của bản thân Nếu bạn làm việc trong một môi trường căng thẳng cao độ hoặc chuyên sâu về thể chất, hoặc bạn đang tiếp xúc với các hóa chất có hại, hãy lên kế hoạch sắp xếp để điều chỉnh trách nhiệm công việc của bạn cho đến khi bạn đã sẵn sàng để nhận lại. Bạn có thể trao đổi với một trong những đồng nghiệp và làm ở vị trí khác cho đến khi bạn sinh con. Nói chuyện với những đồng nghiệp đã từng mang thai sẽ có ích cho bạn đấy; Lên kế hoạch cho việc trở lại sau khi nghỉ Một danh sách các ý tưởng và giải pháp cho vấn đề công việc được hoàn thành như thế nào trong khi bạn vắng mặt là điều cần thiết. Bạn cũng cần suy nghĩ thực tế về việc liệu sẽ quay trở lại công việc này hay không. Thông báo cho cấp trên của bạn Bây giờ bạn đã chuẩn bị đầy đủ và sẵn sàng để thông báo những tin tức! Dưới đây là một vài lời khuyên để việc thông báo suôn sẻ hết mức có thể. Dành thời gian để thông báo Trước hết, bạn nên sắp xếp một cuộc hẹn để gặp gỡ để không ai phải vội vã hoặc bị phân tâm và sẵn sàng hoãn ngày nếu cần thiết; Giọng điệu tích cực Đừng bắt đầu với lời xin lỗi, các bạn nhé. Thay vào đó, hãy để sếp biết bạn đang hạnh phúc về việc mang thai, tự tin vào khả năng của mình và cam kết việc bạn có thể dành thời gian cho cả công việc và gia đình; Hãy mềm mỏng nhưng đừng mềm yếu Có một kế hoạch đặt ra rõ ràng và cởi mở để thảo luận và thỏa hiệp là điều cần thiết. Nhưng bạn nên lưu ý là không “xuống nước” hoàn toàn nhé; Có văn bản xác nhận Một khi bạn đề cập đến chi tiết của việc mang thai và nghỉ thai sản, hãy xác nhận bằng văn bản để không có sự nhầm lẫn sau này; Kêu gọi lên tiếng vì quyền lợi chung Nếu công ty của bạn không có những chính sách tốt như bạn mong muốn, hãy xem xét việc hợp lực cùng với các đồng nghiệp, kiến nghị lên cấp trên để các đặc quyền dành cho mình tốt hơn. Chúc bạn thành công thông báo tin mừng và có một thai kỳ vui khoẻ! Bạn có thể xem thêm Mẹ bầu đi làm nên ăn gì? Chế độ dinh dưỡng cơ bản mọi mẹ bầu nên biết Chào anh/chị, em đang mang thai tháng thứ 3 hôm trước em bị ngã xe, có đi bệnh viện thì bác sĩ khuyên nên nghỉ ngơi không được đi làm nữa. Cho nên em muốn nghỉ việc ngang. Như vậy có được không ạ? Bị động thai có được nghỉ việc ngang không? Nghỉ việc do bị động thai có cần báo trước không? Bị động thai có được nghỉ việc ngang không?Tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai như sau1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao vậy, theo quy định như trên, nếu việc bạn tiếp tục đi làm sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cho nên bạn có thể nghỉ ngang để đảm bảo sức việc ngang do bị động thai có được không? Hình từ InternetNghỉ việc do bị động thai có cần báo trước không?Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như saua Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;b Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;c Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;d Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đâya Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;b Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;c Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;d Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;đ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;e Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;g Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao đó, khi phải nghỉ việc do bị động thai thì bạn có quyền nghỉ không cần báo trước cho người sử dụng lao động. Nếu bạn nghỉ ngang trong trường hợp này việc nghỉ việc của bạn không được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, cho nên bạn vẫn sẽ được hưởng các khoản trợ cấp theo quy định pháp trọng!

bị nghỉ việc khi mang thai